Unsere Ergebnisse sprechen für sich - Überzeuge dich selbst

Kundenstimmen & Erfolgsgeschichten

Wir bringen Unternehmen mit den richtigen Menschen zusammen und tun alles, um das Wachstum unserer Kunden so effizient wie möglich zu gestalten.

Edeka Jaksch Gieboldehausen

Jennifer Cohrs

"Dank twop hat sich die Anzahl der Bewerbungen stark vervielfacht. Trotz des Fachkräftemangels in unserer Branche gab es einen hohen Anteil an qualifizierten Bewerbungen. Schon nach wenigen Tagen konnten wir Vorstellungsgespräche mit potenziellen Mitarbeiter*innen führen. Erfolgreiche Vertragsabschlüsse konnten wir so schon verzeichnen."

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Problem

Das Edeka stand durch andauernde Unterbesetzung der Belegschaft unter großem Druck. Ziel der Zusammenarbeit war es, kurzfristig weitere Mitarbeiter zu gewinnen, um den Fachkräftemangel zu kompensieren und sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber in der Region zu etablieren.

Lösung

Nach dem Aufsetzen eines digitalen Bewerbungsprozesses, der Karriereseite und der drastischen Erhöhung der Onlinepräsenz des Unternehmens auf den relevanten Social-Media-Kanälen konnten innerhalb von nur 12 Wochen 5 neue Mitarbeiter eingestellt werden.

Ergebnis

Bewerbungen

60+

Unterschiedliche Stellen

Besetze Stellen

Kasse, Bedienung, Getränkelager, Molkereiprodukte

NeoCos GmbH

Dr. Thomas Gibtner

"Wir haben mit twop einen kompetenten Partner an der Seite, der genau versteht, was wir brauchen und uns stets mit Rat und Tat zur Seite steht. Wir können die Zusammenarbeit mit twop jedem empfehlen, der Mitarbeiter sucht."

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Problem

Die NeoCos GmbH suchte aufgrund der hohen Auftragslage weitere Mitarbeiter für verschiedene Bereiche im Unternehmen. Vorherige Versuche über Stellenportale, regionale Werbung und Zeitungsanzeigen brachten keine Bewerbungen.

Lösung

Mit unserer Strategie konnte die NeoCos GmbH an digitaler Sichtbarkeit als Arbeitgeber gewinnen. Mehr Bekanntheit und die zielgruppengerechte Ansprache waren der Schlüssel, um in wenigen Wochen alle offenen Positionen erfolgreich zu besetzen.

Ergebnis

Bewerbungen

85+

Unterschiedliche Stellen

Besetze Stellen

Chemikant, Lagerist, Mitarbeiter im Qualitätswesen, Produktentwicklung

Sucietto & Wölscher GmbH

Christian Sucietto

"Wir sind mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden. Bereits am ersten Tag als die Kampagne online ging, kamen Bewerbungen herein. Innerhalb von 5 Monaten konnten wir über 120 Bewerbungen generieren. Aus diesen konnten wir 3 Mitarbeiter einstellen."

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Problem

Lösung

Die Ausspielung der Werbekampagnen auf den richtigen Social Media Kanälen im Zusammenspiel mit der neu aufgesetzten Karriereseite führte dazu, dass die Sucietto und Wölscher GmbH geeignete Bewerber für sich gewinnen konnte.

Ergebnis

Bewerbungen

120+

Unterschiedliche Stellen

Besetze Stellen

Monteur für Fensterbau, Aufmaßtechiker

KPTEC GmbH

Marco Popp

"Sehr professionelle Zusammenarbeit. Top Umsetzung mit sehr gutem Ergebnis. Sehr zu Empfehlen."

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Problem

Keine qualifizierten Bewerbungen von Fachkräften aus der Region Stuttgart. Dadurch blieben Stellen über einen langen Zeitraum unbesetzt. Aufgrund der hohen Arbeitsauslastung sind Mitarbeiter überlastet und es kommt zu höheren Krankenquoten in der Belegschaft.

Lösung

Durch professionelle Employer Branding Maßnahmen, konnte die Bekanntheit des Arbeitgebers massiv gesteigert werden. In Kombination mit funktionierenden Bewerbungsprozessen, konnten geeignete Fachkräfte aus der Region erreicht und überzeugt werden.

Ergebnis

Bewerbungen

Unterschiedliche Stellen

Besetze Stellen

CNC-Dreher, Laser-Schweißer

Edeka Aschoff Kassel

Max Aschoff

"Wir arbeiten bereits seit einigen Jahren in mehreren Bereichen mit der Firma TWOP zusammen und sind sehr zufrieden mit den Ergebnissen. Gerade im Bereich Social Recruiting kann ich mir für unsere Unternehmen keinen besseren Partner vorstellen."

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Ausgangslage

Edeka Aschoff hatte seit längerer Zeit mit einem geringen Bewerbungseingang zu kämpfen. Um den Fachkräftemangel zu überwinden und sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber in der Region zu etablieren, strebte das Unternehmen eine Zusammenarbeit an, um kurzfristig weitere Mitarbeiter zu gewinnen.

Lösung

Durch digitale Recruiting-Prozesse und die Omnipräsenz als Arbeitgeber in der Region Kassel, konnte ein kontinuierlicher Eingang an passenden Bewerbungen erreicht werden.Der stetige Strom von Bewerbungen gleicht die Fluktuation im Markt effektiv aus, was eine erhöhte Planbarkeit und Sicherheit mit sich bringt.

Ergebnis

Bewerbungen

100+

Unterschiedliche Stellen

Besetze Stellen

Kasse, Bedienung, Getränkelager,

Distler-Gastro Gaststättengeräte Handels-GmbH

Philipp Becker

"Absolut zu empfehlen! Wir haben sehr gute Erfahrungen mit twop gemacht. Wir konnten dadurch nicht nur die gesuchten Stellen besetzen, sondern noch weiteres Personal für andere Bereiche finden. Zu dem hat uns die Werbung mehr Reichweite verschafft. Fazit, extrem sympathisches Team, Personalmangel behoben, besseres Image in Social Media."

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Problem

Die herkömmlichen Wege über Zeitungsanzeigen, Jobportale und eBay Kleinanzeigen waren nicht zielführend, weil die Bewerber nicht zum Unternehmen gepasst haben. Kandidaten haben sich nicht mehr proaktiv beim Unternehmen beworben, weil der Markt an freiverfügbaren Fachkräften leer ist.

Lösung

Durch die moderne und smarte Möglichkeit als attraktiver Arbeitgeber über die sozialen Medien in die Sichtbarkeit bei passenden Kandidaten zu gelangen, konnten kontinuierlich Bewerbungen geniert werden. Innerhalb von nur 6 Wochen wurden 3 Servicetechniker eingestellt.

Ergebnis

Bewerbungen

Einstellungen

Besetze Stellen

3 x Servicetechniker für Großküchengeräte (w/m/d)

comNET – Gesellschaft für Kommunikation + Netzwerke mbH

Sarah Cramme

"Mit Hilfe von twop konnten wir unsere Reichweite im Recruiting deutlich erhöhen und mehr interessante Bewerber auf uns aufmerksam machen. So konnten wir innerhalb von 3 Monaten nicht nur für die ausgeschriebenen Stellen geeignete Mitarbeiter finden, sondern auch für andere Stellen in unserem Unternehmen.
Wir werden auch zukünftig auf die Unterstützung von twop setzen um neue tolle Mitarbeiter für unser Team zu finden. Danke!

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Problem

Über die alten Kanäle sind nur extrem wenige Bewerbungen eingegangen, sodass comNET neue Wege in der Mitarbeitergewinnung gehen wollte, die besser zu ihrem modernen Unternehmensstil passen. Personalvermittler lieferten keine qualifizierten Kandidaten.

Lösung

Der komplette Recruiting-Prozess wurde digitalisiert und optimiert, sodass neben aktiven, vor allem auch passive Kandidaten angesprochen wurden.Schlanke Prozesse und Automatisierungen ermöglichen es comNET, dass das Recruiting neben dem Kerngeschäft ohne viel Zeit und Aufwand nebenher läuft.

Ergebnis

Bewerbungen

460+

Unterschiedliche Stellen

Besetze Stellen

2x IT-Consultant Open Source/Monitoring, System Engineer IT Lösungen, 2x Account Manager, Anwendungsentwickler

D&K SPEZIAL TIEFBAU GmbH & Co. KG

Alexander Saiko

“Auf langer, verzweifelter und erfolgloser Suche nach qualifiziertem Personal wurde uns twop media empfohlen. Die schnelle und gezielte Umsetzung an unser Bewerberprofil mit einem Ergebnis von 300%, machen twop media für uns in Zukunft zum Ansprechpartner No. 1 für die Besetzung offener Stellen. Hier spricht klar das Ergebnis für sich.”

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Problem

Nachdem 25.000 Euro in Zeitungsinserate ausgegeben wurden, ist nur eine Bewerbung für die Stelle des Spezialtiefbauleiters eingegangen. Um weitere Aufträge annehmen zu können, musste die Stelle zeitnah besetzt werden. Zudem bestand kein System um regelmäßig qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.

Lösung

Wir haben einen neuen und verbesserten Bewerbungsprozess implementiert, der für einen reibungslosen Prozess sorgt. Durch überregionale Social Recruiting Kampagnen konnten innerhalb von 4 Wochen 120 Bewerbungen generiert und 3 Bauleiter für den Spezialtiefbau erfolgreich eingestellt werden. Ebenso wurden innerhalb von nur 3 Wochen die offenen Stellen des Bauzeichners und des Kalkulators mit geeigneten Bewerbern besetzt.

Ergebnis

Bewerbungen

160+

Unterschiedliche Stellen

Besetze Stellen

2x Bauleiter Spezialtiefbau, Bauzeichner, Kalkulator

Kanzlei Mehrwald

Christian Mehrwald

"Nette, kompetente und immer hilfsbereite Profis, die uns in die bisher ungenutzte Welt der digitalen Mitarbeitersuche begleitet haben."

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Problem

Ausgeschriebene Stellen konnten nicht besetzt werden, da keine qualifizierten Bewerbungen eingingen. Hoher Druck lastete auf Teamleitung und Leitung.

Lösung

Durch eine regionale Social Recruiting Kampagne konnte die Bekanntheit des Arbeitgebers massiv gesteigert werden, sodass bereits innerhalb der ersten vier Wochen eine passende Steuerfachangestellte gefunden werden konnte. Die Stelle wurde erfolgreich besetzt.

Ergebnis

Bewerbungen

Unterschiedliche Stellen

Besetze Stellen

Steuerfachangestelte

HERMANN RIEDE Straßen- und Tiefbau GmbH

Christian Rösch

“twop hat uns durch die strukturierten Prozesse nicht nur viele, sondern vor allem qualifizierte Bewerbungen generiert. Wir können planbar neue Mitarbeiter gewinnen, sodass wir nicht mehr anfällig für Abgänge ins Rentenalter oder Ausfälle durch Krankheit sind. Wir fanden die Zusammenarbeit mit twop media so gut, dass wir guten Gewissens eine Empfehlung für das Unternehmen aussprechen können.”

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Problem

Trotz hoher Kosten für klassische Printmedien nahm die Anzahl an Bewerbungen jedoch von Jahr zu Jahr ab, sodass Stellen auf diesem Weg nicht mehr besetzt werden konnten. Der Versuch die Stellen daraufhin über selbstgeschaltete Jobanzeigen auf Facebook zu besetzen führte nicht zum Erfolg, da die Qualität der eingehenden Bewerbungen sehr schlecht war und die Bewerberprofile nicht passten.

Lösung

Durch regionale Social Recruiting Kampagnen, konnte die Bekanntheit des Arbeitgebers massiv gesteigert werden, sodass bereits vier unterschiedliche Stellen in wenigen Wochen erfolgreich besetzt werden konnten.

Ergebnis

Bewerbungen

220

Unterschiedliche Stellen

Besetze Stellen

Facharbeiter, Polier, Baggerfahrer, Walzenfahrer

KS Finanz GmbH - Kasseler Sparkasse

Mark Kirchner

"twop hat uns extrem geholfen bei der Stellenbesetzung und hat uns auch als Partner sehr sehr gut gefallen."

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Problem

Vor der Zusammenarbeit wurden gängige Methoden genutzt. Unter anderem wurden Zeitungsannouncen geschaltet, Stellenportale bespielt und Recruiter beauftragt. Der Bewerbungseingang war sehr gering und nicht zielführend.

Lösung

Die digitale Sichtbarkeit der Sparkasse in den sozialen Medien hat dafür gesorgt, dass deutlich mehr Bewerber generiert wurden. Es wurden zudem Bewerber erreicht, die über Zeitungen und Co. vorher nicht angesprochen wurden. Dies haben auch die Bewerber selbst widergespiegelt.

Ergebnis

Bewerbungen

Unterschiedliche Stellen

Besetze Stellen

Versicherungsspezialist,
Vertriebsinnendienst
‍

Jakob & Sozien Partnerschaft mbB Wirtschaftsprüfer I Steuerberater

Johanna Jakob

"Die Art der Zusammenarbeit ist einfach, klar und zielorientiert. twop nimmt uns als Partner an die Hand und führt uns durch die neuen Wege in der digitalen Mitarbeitergewinnung."

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Problem

Über die alten Wege, wie Printmedien, Mund zu Mund-Propaganda und andere Kanäle sind nur sehr wenige Bewerbungen eingegangen, sodass Jakob & Sozien neue Wege in der Mitarbeitergewinnung gehen wollte. Aufgrund der zurückgehenden Anzahl an Bewerbungen in den letzten 4-5 Jahren war eine Auswahl bei den Bewerbern nicht mehr gegeben.

Lösung

Der kompletten Recruiting-Prozess wurde digitalisiert, sodass neben aktiven, vor allem auch passive Kandidaten angesprochen wurden. Schlanke Prozesse und Automatisierungen ermöglichen es Jakob & Sozien, dass das Recruiting neben dem Kerngeschäft ohne viel Zeit und Aufwand nebenher läuft.

Ergebnis

Bewerbungen

Unterschiedliche Stellen

Besetze Stellen

Lohnbuchhalter

In bester Gesellschaft

Das sagen Kunden über Uns

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Autem Nostrum

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Weitere Kundenergebnisse

DFT Deutsche Flächen-Technik Industrieboden GmbH

Ergebnis

Bewerbungen

Unterschiedliche Stellen

Zeitraum

Wochen

Besetze Stellen

Bauleiter (m/w/d)

Ergebnis

Bewerbungen

Unterschiedliche Stellen

Zeitraum

Wochen

Besetze Stellen

UI / UX Designer

Ergebnis

Bewerbungen

Unterschiedliche Stellen

Zeitraum

Wochen

Besetze Stellen

Servicetechniker, Monteur, Lagerist

Ergebnis

Bewerbungen

Unterschiedliche Stellen

Zeitraum

Wochen

Besetze Stellen

Baggerfahrer

Ergebnis

Bewerbungen

Unterschiedliche Stellen

Zeitraum

Wochen

Besetze Stellen

Kalkulator Metallbau, Monteur, Bauleiter

Ergebnis

Bewerbungen

>100

Unterschiedliche Stellen

Zeitraum

Wochen

Besetze Stellen

System Engineer IP Lösungen, IT Consultant, Data Analyst, Account Manager

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Mit twop konnten wir die Reichweite erhöhen und mehr qualifizierte Kandidat:innen ansprechen. Die Kampagne über Social Media Recruiting hat viele Bewerber angesprochen, von denen wir ebenfalls positives Feedback erhielten. Danke!

Nina Hetzler

chilli mind

Wir sind mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden. Bereits am ersten Tag als die Kampagne online ging, kamen Bewerbungen herein. Innerhalb von 5 Monaten konnten wir über 120 Bewerbungen generieren. Aus diesen konnten wir 3 Mitarbeiter einstellen.

Christian Sucietto

Sucietto & Wölscher

Mit Hilfe von twop media konnten wir unsere Reichweite im Recruiting deutlich erhöhen und mehr interessante Bewerber auf uns aufmerksam machen. So konnten wir innerhalb von 3 Monaten nicht nur für die ausgeschriebenen Stellen geeignete Mitarbeiter finden, sondern auch für andere Stellen in unserem Unternehmen.Wir werden auch zukünftig auf die Unterstützung von twop media setzen um neue tolle Mitarbeiter für unser Team zu finden. Danke!

Sarah Cramme

comNET

Absolut zu empfehlen! Wir haben sehr gute Erfahrungen mit Twop Media gemacht. Wir haben über längere Zeit über unterschiedliche Wege Personal gesucht. Das Team von Twop Media hat uns mit einem kleinen Image Film in den sozialen Netzwerken platziert. Wir konnten dadurch nicht nur die gesuchten Stellen besetzen, sondern noch weiteres Personal für andere Bereiche finden. Zu dem hat uns die Werbung mehr Reichweite verschafft. Fazit, extrem sympathisches Team, Personalmangel behoben, besseres Image im Social Media.

Philipp Becker

Distler Gastro

Auf langer, verzweifelter und erfolgloser Suche nach qualifiziertem Personal wurde uns twop media empfohlen. Die schnelle und gezielte Umsetzung an unser Bewerberprofil mit einem Ergebnis von 300%, machen twop media für uns in Zukunft zum Ansprechpartner No. 1 für die Besetzung offener Stellen. Hier spricht klar das Ergebnis für sich.

Alexander Saiko

D&K Spezial Tiefbau

Sehr professionelle Agentur mit zielführenden Strategien zur Mitarbeitergewinnung. Wir haben mit twop media bereits in einigen Projekten erfolgreich zusammengearbeitet.

Marius Schuler

Schuler & Bußhardt

Tolle Gründerinnen und koSehr professionelle Zusammenarbeit. Top Umsetzung mit sehr gutem Ergebnis. Sehr zu Empfehlen.mpetentes Team!

Marco Popp

KPTEC GmbH

Wir arbeiten bereits seit einigen Jahren in mehreren Bereichen mit der Firma TWOP zusammen und sind sehr zufrieden mit den Ergebnissen. Gerade im Bereich Social Recruiting kann ich mir für unsere Unternehmen keinen besseren Partner vorstellen.

Max Aschoff

Edeka Aschoff

Dank twop hat sich die Anzahl der Bewerbungen stark vervielfacht. Trotz des Fachkräftemangels in unserer Branche gab es einen hohen Anteil an qualifizierten Bewerbungen. Schon nach wenigen Tagen konnten wir Vorstellungsgespräche mit potenziellen Mitarbeiter*innen führen. Erfolgreiche Vertragsabschlüsse konnten wir so schon verzeichnen.

Torsten Jaksch,

Edeka Jaksch

Nina Hetzler

chilli mind

Christian Sucietto

Sucietto & Wölscher

Sarah Cramme

comNET

Philipp Becker

Distler Gastro

Alexander Saiko

D&K Spezial Tiefbau

Sehr professionelle Agentur mit zielführenden Strategien zur Mitarbeitergewinnung. Wir haben mit twop media bereits in einigen Projekten erfolgreich zusammengearbeitet.

Marius Schuler

Schuler & Bußhardt

Tolle Gründerinnen und koSehr professionelle Zusammenarbeit. Top Umsetzung mit sehr gutem Ergebnis. Sehr zu Empfehlen.mpetentes Team!

Marco Popp

KPTEC GmbH

Max Aschoff

Edeka Aschoff

Torsten Jaksch,

Edeka Jaksch

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