Mitarbeiter auf Knopfdruck einstellen
Gewinn planbar und kontinuierlich die besten Mitarbeiter für dein Unternehmen - ohne Headhunter oder Personalvermittler.
Klassische Methoden, wie Jobportale, Personalvermittler und Co. liefern dir nur unpassende oder keine Bewerbungen.
Mit uns wirst du bei deinen Wunschkandidaten sichtbar und überzeugst als attraktiver Arbeitgeber.
Welche Erfolge erzielen twop Kunden? ZU DEN KUNDENSTIMMEN
Klein und mittelständische Unternehmen setzen auf unsere Expertise
Mehr als 150 glückliche Kunden
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Die Herausforderungen
Warum deine Stellen unbesetzt bleiben?
Du nutzt immer noch die selben Methoden wie früher, aber die Bewerbungen werden von Jahr zu Jahr weniger…
Der Markt ist leer - qualifizierte Mitarbeiter sind nicht frei verfügbar auf dem Arbeitsmarkt
Deine Stellen sind nur für aktiv suchende Kandidaten sichtbar und erreichen dadurch nur 20% der potentiellen Bewerber.
Du konkurrierst mit vielen Unternehmen um wenige Bewerber
Du hebst dich als Arbeitgeber nicht von Wettbewerbern ab und gehst in der Masse von Möglichkeiten unter.
Künstliche Hürden beim Bewerbungsprozess verhindern den Arbeitgeberwechsel
Der Bewerbungsprozess auf deiner Website ist zu kompliziert, weshalb Kandidaten sich nicht bei dir bewerben.
Resultat
Du denkst bereits alles probiert zu haben und hast dich damit abgefunden, dass der Markt leer ist.
In Wirklichkeit bist du für passende Bewerber nicht sichtbar und verlierst diese durch veraltete Recruiting-Methoden an die Konkurrenz. Die andauernde Unterbesetzung muss durch Überstunden der Mitarbeiter abgefangen werden. Die Folgen sind weitere Kündigen und Umsatzeinbuße.
Die Lösung
Wieso sind die Ergebnisse unserer Kunden so gut?
Bei uns bekommst du keine 0815-Lösung, sondern die erste nachhaltig wirkungsvolle Lösung im Markt! Das bedeutet:
Viele Bewerbungen
Aufbau einer
Arbeitgebermarke
Arbeitgebermarke
Sichtbarkeit bei aktiv
suchenden Kandidaten
suchenden Kandidaten
Passiv wechselwillige
Kandidaten erreichen
Kandidaten erreichen
Aufbau eines Bewerberpools
Viele Bewerbungen
Aufbau einer
Arbeitgebermarke
Arbeitgebermarke
Sichtbarkeit bei aktiv
suchenden Kandidaten
suchenden Kandidaten
Passiv wechselwillige
Kandidaten erreichen
Kandidaten erreichen
Aufbau eines Bewerberpools
Viele Bewerbungen
Aufbau einer
Arbeitgebermarke
Arbeitgebermarke
Sichtbarkeit bei aktiv
suchenden Kandidaten
suchenden Kandidaten
Passiv wechselwillige
Kandidaten erreichen
Kandidaten erreichen
Aufbau eines Bewerberpools
Viele Bewerbungen
Aufbau einer
Arbeitgebermarke
Arbeitgebermarke
Sichtbarkeit bei aktiv
suchenden Kandidaten
suchenden Kandidaten
Passiv wechselwillige
Kandidaten erreichen
Kandidaten erreichen
Aufbau eines Bewerberpools
56%
Der Firmen geben an, dass der Mangel an Fachkräften das größte Geschäftsrisiko darstellt.
So löst du den Fachkräftemangel nachhaltig
Passende Mitarbeiter finden und binden
Wunscharbeiter
identifizieren
identifizieren
Im ersten Schritt werden wir gemeinsam den idealen Bewerber, der perfekt zu deinem Unternehmen passt, identifizieren. Zudem werden wir dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber optimal positionieren und Alleinstellungsmerkmale herausarbeiten, um ausgeschriebene Stellen effizient und nachhaltig zu besetzen.
Qualifizierte Bewerbungen
auf Knopfdruck
auf Knopfdruck
Als nächstes stellen wir sicher, dass wir die passenden Bewerber anziehen und deutlich mehr Reichweite für deine offenen Stellen erzielen. Durch gezielte Werbeanzeigen in den sozialen Medien erreichen wir vor allem auch die Kandidaten, die wechselwillig und passiv auf der Suche sind. Dies steigert sowohl die Anzahl als auch die Qualität der Bewerber.
Funktionierender Bewerbungsprozess
Du bekommst einen Bewerbungsprozess, bei dem sich deine Wunschkandidaten in unter 60 Sekunden bei dir bewerben können. Dies macht es nicht nur für den Bewerber extrem angenehm – auch du sparst enorm viel Zeit bei der Suche nach dem passenden Mitarbeiter.
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Unsere Ergebnisse sprechen für sich
Kundenstimmen & Erfolgsgeschichten
"twop hat uns extrem geholfen bei der Stellenbesetzung und hat uns auch als Partner sehr sehr gut gefallen."
Ausgangssituation
Vor der Zusammenarbeit wurden gängige Methoden genutzt. Unter anderem wurden Zeitungsannouncen geschaltet, Stellenportale bespielt und Recruiter beauftragt. Der Bewerbungseingang war sehr gering und nicht zielführend.
Lösung
Die digitale Sichtbarkeit der Sparkasse in den sozialen Medien hat dafür gesorgt, dass deutlich mehr Bewerber generiert wurden. Es wurden zudem Bewerber erreicht, die über Zeitungen und Co. vorher nicht angesprochen wurden. Dies haben auch die Bewerber selbst widergespiegelt.
"Wir werden auch zukünftig auf die Unterstützung von twop setzen, um neue tolle Mitarbeiter für unser Team zu finden. Danke!
Ausgangssituation
Über die alten Kanäle sind nur extrem wenige Bewerbungen eingegangen, sodass comNET neue Wege in der Mitarbeitergewinnung gehen wollte, die besser zu ihrem modernen Unternehmensstil passen. Personalvermittler lieferten keine qualifizierten Kandidaten.
Lösung
Der komplette Recruiting-Prozess wurde digitalisiert und optimiert, sodass neben aktiven, vor allem auch passive Kandidaten angesprochen wurden.Schlanke Prozesse und Automatisierungen ermöglichen es comNET, dass das Recruiting neben dem Kerngeschäft ohne viel Zeit und Aufwand nebenher läuft.
"Absolut zu empfehlen! Wir haben sehr gute Erfahrungen mit twop gemacht."
Ausgangssituation
Die herkömmlichen Wege über Zeitungsanzeigen, Jobportale und eBay Kleinanzeigen waren nicht zielführend, weil die Bewerber nicht zum Unternehmen gepasst haben. Kandidaten haben sich nicht mehr proaktiv beim Unternehmen beworben, weil der Markt ein freiverfügbaren Fachkräften leer ist.
Lösung
Durch die moderne und smarte Möglichkeit als attraktiver Arbeitgeber über die sozialen Medien in die Sichtbarkeit bei passenden Kandidaten zu gelangen, konnten kontinuierlich Bewerbungen geniert werden. Innerhalb von nur 6 Wochen wurden 3 Servicetechniker eingestellt.
"twop nimmt uns als Partner an die Hand und führt uns durch die neuen Wege in der digitalen Mitarbeitergewinnung."
Ausgangssituation
Über die alten Wege, wie Printmedien, Mund zu Mund-Propaganda und andere Kanäle sind nur sehr wenige Bewerbungen eingegangen, sodass Jakob & Sozien neue Wege in der Mitarbeitergewinnung gehen wollte. Aufgrund der zurückgehenden Anzahl an Bewerbungen in den letzten 4-5 Jahren war eine Auswahl bei den Bewerbern nicht mehr gegeben.
Lösung
Der kompletten Recruiting-Prozess wurde digitalisiert, sodass neben aktiven, vor allem auch passive Kandidaten angesprochen wurden. Schlanke Prozesse und Automatisierungen ermöglichen es Jakob & Sozien, dass das Recruiting neben dem Kerngeschäft ohne viel Zeit und Aufwand nebenher läuft.
"Mit twop haben wir 4 qualifizierte Fachkräfte in nur 6 Wochen eingestellt. "
Ausgangssituation
Nachdem 25.000 Euro in Zeitungsinserate ausgegeben wurden, ist nur eine Bewerbung für die Stelle des Spezialtiefbauleiters eingegangen. Um weitere Aufträge annehmen zu können, musste die Stelle zeitnah besetzt werden. Zudem bestand kein System, um regelmäßig qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Lösung
Wir haben einen neuen und verbesserten Bewerbungsprozess implementiert, der für einen reibungslosen Prozess sorgt. Durch überregionale Social Recruiting Kampagnen konnten innerhalb von 4 Wochen 120 Bewerbungen generiert und 2 Bauleiter für den Spezialtiefbau, sowie ein Bauzeichner und Kalkulator erfolgreich eingestellt werden.
Hier klicken
Hier gibt es noch mehr Kundestimmen & Ergebnisse! ZU DEN KUNDENSTIMMEN
Vorteile
Warum lohnt sich die Zusammenarbeit?
Planbar passende Fachkräfte einstellen
Mit unserer Methode kannst du anhand des eingesetzten Werbebudgets den Rücklauf der Bewerbungen beeinflussen und gezielt die Kandidaten erreichen, die sowohl fachlich als auch menschlich zu deinem Betrieb passen.
Nachhaltige Methode zur Mitarbeitergewinnung
Unsere Strategien sind allesamt in der DACH-Regionen getestet und jahrelang verfeinert worden, sodass dein Unternehmen massiv von unserer Expertise profitiert und sich einen Wettbewerbsvorteil sichert.
Attraktive Arbeitgebermarke aufbauen
Eine attraktive Arbeitgebermarke, baut Vertrauen zu potentiellen Bewerbern auf und erhöht deine Sichtbarkeit als Arbeitgeber in deiner Region. Dies führt zu einem höheren Bewerbungseingang und endlich wieder mehr Auswahl.
Entlastung der Belegschaft & Wachstum ausbauen
Du erhältst dauerhaft passende Bewerbungen von Fachkräften aus deiner Region und verhinderst dadurch eine Mehrbelastung der Belegschaft. Fluktuation und ein schlechtes Betriebsklima sind kein Thema mehr.
Langfristige Partnerschaft mit twop
Wir sehen uns selbst nicht als Dienstleister, sondern in erster Linie als Partner, der dafür sorgt, dass unbesetzte Stellen ein für alle Mal der Vergangenheit angehören.
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Fachkräftemangel hinter sich lassen
Mit einer zukunftssicheren und modernen Methode kannst du den Fachkräftemangel hinter dir lassen und planbar und automatisiert mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen.
Kontakt aufnehmen
So kannst du mit uns zusammenarbeiten
Da uns sehr viele Anfragen erreichen, können wir leider nicht alle annehmen. Wir arbeiten nur mit den Unternehmen, bei denen wir das größte Erfolgspotential sehen. So funktioniert’s:
01
Termin anfragen
Füll im ersten Schritt den Fragebogen aus, damit wir ein ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch mit dir vereinbaren. Können.
02
Potential-Analyse
Wenn deine Bewerbung vielversprechend ist, wird jemand aus unserem Team mit dir eine Potential-Analyse durchführen um zu prüfen, ob du für eine Zusammenarbeit geeignet bist.
03
Strategie
In unserem Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten deine individuelle Recruiting Strategie mit dem du planbar Wunschmitarbeiter gewinnst.
Was passiert im Erstgespräch?
Gute Vorbereitung ist bereits die halbe Miete. In unserem kostenlosen Erstgespräch erarbeitet einer unserer Profis mit dir deine Strategie. Dabei erstellen wir bereits einen genauen Schritt für Schritt Plan, mit dem du dich als attraktiver Arbeitgeber positionierst und passende Bewerbungen wie am Fließband erhältst.
Über uns
Wer wir sind
Isabell Pitsch
Geschäftsführerin & Social Recruiting Expertin
Isabell Pitsch machte sich bereits vor über einem Jahrzehnt selbstständig und arbeitete bereits mit 30+ Marktführern aus der Industrie zusammen und verhalf ihnen bei der digitalen Neukundengewinnung. Während Ihres Studiums der Wirtschaftswissenschaften, entschied sie sich zusammen mit ihrer heutigen Geschäftspartnerin Isabel Pérez, ihre gemeinsame Agentur zu gründen.
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Isabel Pérez
Geschäftsführerin & HR Expertin
Isabel Pérez arbeitete vor der Gründung des gemeinsamen Unternehmens bereits mit 4- und 5-Sterne Luxushotels aus der DACH-Region zusammen und verhalf ihnen durch Performance Marketing zu einer höheren Auslastung und mehr Direktbuchungen. 2018 hat Sie zusammen mit Isabell Pitsch den Gründerwettbewerb der Universität Kasel gewonnen. Innerhalb der letzten 3 Jahre haben die beiden zahlreichen Unternehmen aus verschiedensten Branchen dabei geholfen, passende Wunschmitarbeiter planbar und nachhaltig durch Social Recruiting zu finden und einzustellen.
Sponsor der 1. Handballbundesliga Mannschaft MT Melsungen
Wir sind stolzer Partner und Sponsor der 1. Handballbundesliga Mannschaft MT Melsungen.
Auszeichnung Employer Branding Spezialist 2023
Im Februar 2023 wurden wir als Employer Branding Spezialist 2023 ausgezeichnet.
Bekannt aus
twop in den Medien
Presse & Vorträge
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Social Recruiting: Geheimnis auf Fensterbau Frontale enthüllt
Bewertungsportale – So sorgst du für ein positives Bild deiner Arbeitgebermarke!
HR-Expert Talk: Wie Recruiting von regionalen Fachkräften wirklich funktioniert
Es brennt! Und es brennt ordentlich bei den Unternehmen in Bezug auf Mitarbeitergewinnung.Unternehmen gewinnen aktuell und mit den alten Methoden keine neuen Mitarbeiter mehr. Das ist Fakt.Warum setzten dann trotzdem so viele noch auf ein totes Pferd? Ganz einfach: Man kennt nichts anderes.Die Konsequenzen:-
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"Wir helfen Unternehmen dabei, planbar und effizient qualifizierte Bewerbungen zu erhalten."
Isabell Pitsch & Isabel Pérez von twop media
Das Unternehmerjournal berichtet über twop media
Isabell Pitsch und Isabel Pérez sind Geschäfts-führerinnen von twop media, eine Perfor-mance Marketing Agentur mit Spezialisierung im Bereich Social Recruiting. Die Expertinnen helfen Unternehmen dabei, planbar und effizient qualifizierte Bewerbungen von Fach-kräften zu erhalten. Mit ihren Strategien besetzen sie offene Stellen schnell, passend und nachhaltig.
Hier geht’s zum Bericht
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"Wir helfen Unternehmen dabei, planbar und effizient qualifizierte Bewerbungen zu erhalten."
Isabell Pitsch & Isabel Pérez von twop media
Social Recruiting für Qualifizierte Mitarbeiter
Twop media gehört zu den führenden Performance Marketing Agenturen mit Fokus auf die digitale Mitarbeitergewinnung. Unsere Mission: den Recruiting-Markt zu revolutionieren. Die beiden Gründerinnen Isabell Pitsch & Isabel Pérez sorgen mit ihrem Team dafür, dass Unternehmen offene Stellen planbar & effizient mit den richtigen Mitarbeitern besetzen können.
Hier geht’s zum Bericht
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"Wir helfen Unternehmen dabei, planbar und effizient qualifizierte Bewerbungen zu erhalten."
Isabell Pitsch & Isabel Pérez von twop media
Im Interview mit dem Science Park Kassel
Isabell Pitsch und Isabel Peréz haben sich darauf spezialisiert, Unternehmen bei der Konzeption effektiver Werbung sowie effektiver Mitarbeitergewinnung zu unterstützen. Mit ihrem Startup twop Media bieten die beiden Gründerinnen Leistungen im Performance Marketing sowie im Social Recruiting.
Hier geht’s zum Bericht
Kontakt aufnehmen
Passende Mitarbeiter auf Knopfdruck einstellen
Vereinbare jetzt ein unverbindliches Erstgespräch, indem wir deine aktuelle Situation analysieren und prüfen ob eine Zusammenarbeit möglich ist.
Standort Kassel
twop Office
Unsere Geschäftsräume befinden sich im Herzen von Deutschland, in der nordhessischen Stadt Kassel.
Von hieraus betreuen wir unsere Kunden über Deutschland hinaus, aus der gesamten DACH-Region und helfen ihnen durch Social Recruiting die passenden Mitarbeiter zu finden.
Von hieraus betreuen wir unsere Kunden über Deutschland hinaus, aus der gesamten DACH-Region und helfen ihnen durch Social Recruiting die passenden Mitarbeiter zu finden.
Google Bewertungen
Das sagen unsere Partner
Mit twop konnten wir die Reichweite erhöhen und mehr qualifizierte Kandidat:innen ansprechen. Die Kampagne über Social Media Recruiting hat viele Bewerber angesprochen, von denen wir ebenfalls positives Feedback erhielten. Danke!
Nina Hetzler
chilli mind
Wir sind mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden. Bereits am ersten Tag als die Kampagne online ging, kamen Bewerbungen herein. Innerhalb von 5 Monaten konnten wir über 120 Bewerbungen generieren. Aus diesen konnten wir 3 Mitarbeiter einstellen.
Christian Sucietto
Sucietto & Wölscher
Mit Hilfe von twop media konnten wir unsere Reichweite im Recruiting deutlich erhöhen und mehr interessante Bewerber auf uns aufmerksam machen. So konnten wir innerhalb von 3 Monaten nicht nur für die ausgeschriebenen Stellen geeignete Mitarbeiter finden, sondern auch für andere Stellen in unserem Unternehmen.Wir werden auch zukünftig auf die Unterstützung von twop media setzen um neue tolle Mitarbeiter für unser Team zu finden. Danke!
Sarah Cramme
comNET
Absolut zu empfehlen! Wir haben sehr gute Erfahrungen mit Twop Media gemacht. Wir haben über längere Zeit über unterschiedliche Wege Personal gesucht. Das Team von Twop Media hat uns mit einem kleinen Image Film in den sozialen Netzwerken platziert. Wir konnten dadurch nicht nur die gesuchten Stellen besetzen, sondern noch weiteres Personal für andere Bereiche finden. Zu dem hat uns die Werbung mehr Reichweite verschafft. Fazit, extrem sympathisches Team, Personalmangel behoben, besseres Image im Social Media.
Philipp Becker
Distler Gastro
Auf langer, verzweifelter und erfolgloser Suche nach qualifiziertem Personal wurde uns twop media empfohlen. Die schnelle und gezielte Umsetzung an unser Bewerberprofil mit einem Ergebnis von 300%, machen twop media für uns in Zukunft zum Ansprechpartner No. 1 für die Besetzung offener Stellen. Hier spricht klar das Ergebnis für sich.
Alexander Saiko
D&K Spezial Tiefbau
Sehr professionelle Agentur mit zielführenden Strategien zur Mitarbeitergewinnung. Wir haben mit twop media bereits in einigen Projekten erfolgreich zusammengearbeitet.
Marius Schuler
Schuler & Bußhardt
Tolle Gründerinnen und koSehr professionelle Zusammenarbeit. Top Umsetzung mit sehr gutem Ergebnis. Sehr zu Empfehlen.mpetentes Team!
Marco Popp
KPTEC GmbH
Wir arbeiten bereits seit einigen Jahren in mehreren Bereichen mit der Firma TWOP zusammen und sind sehr zufrieden mit den Ergebnissen. Gerade im Bereich Social Recruiting kann ich mir für unsere Unternehmen keinen besseren Partner vorstellen.
Max Aschoff
Edeka Aschoff
Dank twop hat sich die Anzahl der Bewerbungen stark vervielfacht. Trotz des Fachkräftemangels in unserer Branche gab es einen hohen Anteil an qualifizierten Bewerbungen. Schon nach wenigen Tagen konnten wir Vorstellungsgespräche mit potenziellen Mitarbeiter*innen führen. Erfolgreiche Vertragsabschlüsse konnten wir so schon verzeichnen.
Torsten Jaksch,
Edeka Jaksch
Mit twop konnten wir die Reichweite erhöhen und mehr qualifizierte Kandidat:innen ansprechen. Die Kampagne über Social Media Recruiting hat viele Bewerber angesprochen, von denen wir ebenfalls positives Feedback erhielten. Danke!
Nina Hetzler
chilli mind
Wir sind mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden. Bereits am ersten Tag als die Kampagne online ging, kamen Bewerbungen herein. Innerhalb von 5 Monaten konnten wir über 120 Bewerbungen generieren. Aus diesen konnten wir 3 Mitarbeiter einstellen.
Christian Sucietto
Sucietto & Wölscher
Mit Hilfe von twop media konnten wir unsere Reichweite im Recruiting deutlich erhöhen und mehr interessante Bewerber auf uns aufmerksam machen. So konnten wir innerhalb von 3 Monaten nicht nur für die ausgeschriebenen Stellen geeignete Mitarbeiter finden, sondern auch für andere Stellen in unserem Unternehmen.Wir werden auch zukünftig auf die Unterstützung von twop media setzen um neue tolle Mitarbeiter für unser Team zu finden. Danke!
Sarah Cramme
comNET
Absolut zu empfehlen! Wir haben sehr gute Erfahrungen mit Twop Media gemacht. Wir haben über längere Zeit über unterschiedliche Wege Personal gesucht. Das Team von Twop Media hat uns mit einem kleinen Image Film in den sozialen Netzwerken platziert. Wir konnten dadurch nicht nur die gesuchten Stellen besetzen, sondern noch weiteres Personal für andere Bereiche finden. Zu dem hat uns die Werbung mehr Reichweite verschafft. Fazit, extrem sympathisches Team, Personalmangel behoben, besseres Image im Social Media.
Philipp Becker
Distler Gastro
Auf langer, verzweifelter und erfolgloser Suche nach qualifiziertem Personal wurde uns twop media empfohlen. Die schnelle und gezielte Umsetzung an unser Bewerberprofil mit einem Ergebnis von 300%, machen twop media für uns in Zukunft zum Ansprechpartner No. 1 für die Besetzung offener Stellen. Hier spricht klar das Ergebnis für sich.
Alexander Saiko
D&K Spezial Tiefbau
Sehr professionelle Agentur mit zielführenden Strategien zur Mitarbeitergewinnung. Wir haben mit twop media bereits in einigen Projekten erfolgreich zusammengearbeitet.
Marius Schuler
Schuler & Bußhardt
Tolle Gründerinnen und koSehr professionelle Zusammenarbeit. Top Umsetzung mit sehr gutem Ergebnis. Sehr zu Empfehlen.mpetentes Team!
Marco Popp
KPTEC GmbH
Wir arbeiten bereits seit einigen Jahren in mehreren Bereichen mit der Firma TWOP zusammen und sind sehr zufrieden mit den Ergebnissen. Gerade im Bereich Social Recruiting kann ich mir für unsere Unternehmen keinen besseren Partner vorstellen.
Max Aschoff
Edeka Aschoff
Dank twop hat sich die Anzahl der Bewerbungen stark vervielfacht. Trotz des Fachkräftemangels in unserer Branche gab es einen hohen Anteil an qualifizierten Bewerbungen. Schon nach wenigen Tagen konnten wir Vorstellungsgespräche mit potenziellen Mitarbeiter*innen führen. Erfolgreiche Vertragsabschlüsse konnten wir so schon verzeichnen.
Torsten Jaksch,
Edeka Jaksch
Häufig gestellte Fragen
FAQ
Meine Zielgruppe ist nicht auf den sozialen Netzwerken.
Wir haben selbst schon Anzeigen geschaltet, das hat nicht funktioniert.
Wir haben eine Marketingabteilung, wieso brauchen wir eine externe Agentur?
Wie viel Zeit muss ich selbst aufwenden?
Es gibt niemanden, der Arbeitsmarkt ist leer!
Wir haben noch keine Facebook Seite, muss ich regelmäßig Inhalte posten?
Funktioniert die Strategie auch in einer eher konservativen Branche?
Brauchen wir einen HR Experten im Unternehmen/ eine Personalabteilung?
Ist twop ein Headhunter, Personalvermittler oder ein Stellenportal?
Macht eine Zusammenarbeit Sinn, wenn es eine Personalabteilung im Unternehmen gibt?