Ihr externer Partner für Mitarbeitergewinnung & Employer Branding
Wie Sie mit Social Media Kampagnen, planbar mehr Bewerbungen von Wunschkandidaten erhalten & Ihre Bekanntheit als Arbeitgeber messbar steigern.
Mehr
Bewerbungen.
Mitarbeiter.
Wachstum.
Als spezialisierte Performance Marketing Agentur unterstützen wir Unternehmen beim Aufbau einer Arbeitgebermarke und der digitalen Mitarbeitergewinnung, um somit das Personalproblem langfristig und nachhaltig zu lösen. Als Experten auf diesem Gebiet betreuen wir zahlreiche Unternehmen in der gesamten DACH-Region.
56%
Der Firmen geben an, dass der Mangel an Fachkräften das größte Geschäftsrisiko darstellt.
Warum datengetriebenes Performance Marketing Ihre Lösung ist
Klassische Methoden erreichen ausschließlich aktiv suchende Kandidaten, die nur rund 20% aller potenziellen Kandidaten ausmachen. Die Mehrheit der Beschäftigten in Deutschland sind mit ihrem Job nicht zufrieden und offen für einen Wechsel. Diese Kandidaten erreichen Sie nicht über die gängigen Methoden der Personalgewinnung, da sie nicht aktiv suchen.
Aktiv suchend
20%
70%
Passiv wechselwillig
Nicht wechselwillig
10%
NUTZEN SIE DAS VOLLE POTENZIAL
Mithilfe von datengetriebenen Werbekampagnen und Algorithmen in den sozialen Medien, können wir Ihre Wunschkandidaten erreichen - egal, ob sich diese aktiv oder nur latent auf Jobsuche befinden.
Mit unserer Strategie erreichen Sie neben den aktiv suchenden Kandidaten auch die Kandidaten, die in einem Beschäftigungsverhältnis sind und nur latent suchend sind. Hierunter befindet sich eine Vielzahl an qualifizierten Fachkräften – oftmals sind diese mit ihrem aktuellen Arbeitgeber unzufrieden oder wünschen sich eine neue Herausforderung.
Mit unserer Strategie erreichen Sie neben den aktiv suchenden Kandidaten auch die Kandidaten, die in einem Beschäftigungsverhältnis sind und nur latent suchend sind. Hierunter befindet sich eine Vielzahl an qualifizierten Fachkräften – oftmals sind diese mit ihrem aktuellen Arbeitgeber unzufrieden oder wünschen sich eine neue Herausforderung.
Die richtigen Mitarbeiter finden
Heute schon der Arbeitgeber von morgen
Wunscharbeiter
identifizieren
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Im ersten Schritt werden wir gemeinsam den idealen Bewerber, der perfekt zu ihrem Unternehmen passt, identifizieren. Zudem werden wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber optimal positionieren und Alleinstellungsmerkmale herausarbeiten, um ausgeschriebene Stellen effizient und nachhaltig zu besetzen.
Qualifizierte Bewerbungen
auf Knopfdruck
auf Knopfdruck
Als nächstes stellen wir sicher, dass wir wirklich qualifiziertes Fachpersonal anziehen und deutlich mehr Reichweite für ihre offenen Stellen erzielen. Durch gezielte Werbeanzeigen in den sozialen Medien erreichen wir vor allem auch die Kandidaten, die wechselwillig und passiv auf der Suche sind. Dies steigert sowohl die Anzahl als auch die Qualität der Bewerber.
Innovatives
Bewerbungstool
Bewerbungstool
Durch unser innovatives Bewerbungstool können sich Kandidaten in unter 60 Sekunden bei Ihnen bewerben und nehmen ihnen jegliche Hürden. Dies macht es nicht nur für den Bewerber extrem angenehm – auch Sie sparen enorm viel Zeit auf der Suche nach dem passenden Mitarbeiter.
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Unsere Ergebnisse sprechen für sich
Kundenstimmen & Erfolgsgeschichten
"twop hat uns extrem geholfen bei der Stellenbesetzung und hat uns auch als Partner sehr sehr gut gefallen."
Ausgangssituation
Vor der Zusammenarbeit wurden gängige Methoden genutzt. Unter anderem wurden Zeitungsannouncen geschaltet, Stellenportale bespielt und Recruiter beauftragt. Der Bewerbungseingang war sehr gering und nicht zielführend.
Lösung
Die digitale Sichtbarkeit der Sparkasse in den sozialen Medien hat dafür gesorgt, dass deutlich mehr Bewerber generiert wurden. Es wurden zudem Bewerber erreicht, die über Zeitungen und Co. vorher nicht angesprochen wurden. Dies haben auch die Bewerber selbst widergespiegelt.
"Wir werden auch zukünftig auf die Unterstützung von twop setzen, um neue tolle Mitarbeiter für unser Team zu finden. Danke!
Ausgangssituation
Über die alten Kanäle sind nur extrem wenige Bewerbungen eingegangen, sodass comNET neue Wege in der Mitarbeitergewinnung gehen wollte, die besser zu ihrem modernen Unternehmensstil passen. Personalvermittler lieferten keine qualifizierten Kandidaten.
Lösung
Der komplette Recruiting-Prozess wurde digitalisiert und optimiert, sodass neben aktiven, vor allem auch passive Kandidaten angesprochen wurden.Schlanke Prozesse und Automatisierungen ermöglichen es comNET, dass das Recruiting neben dem Kerngeschäft ohne viel Zeit und Aufwand nebenher läuft.
"Absolut zu empfehlen! Wir haben sehr gute Erfahrungen mit twop gemacht."
Ausgangssituation
Die herkömmlichen Wege über Zeitungsanzeigen, Jobportale und eBay Kleinanzeigen waren nicht zielführend, weil die Bewerber nicht zum Unternehmen gepasst haben. Kandidaten haben sich nicht mehr proaktiv beim Unternehmen beworben, weil der Markt ein freiverfügbaren Fachkräften leer ist.
Lösung
Durch die moderne und smarte Möglichkeit als attraktiver Arbeitgeber über die sozialen Medien in die Sichtbarkeit bei passenden Kandidaten zu gelangen, konnten kontinuierlich Bewerbungen geniert werden. Innerhalb von nur 6 Wochen wurden 3 Servicetechniker eingestellt.
"twop nimmt uns als Partner an die Hand und führt uns durch die neuen Wege in der digitalen Mitarbeitergewinnung."
Ausgangssituation
Über die alten Wege, wie Printmedien, Mund zu Mund-Propaganda und andere Kanäle sind nur sehr wenige Bewerbungen eingegangen, sodass Jakob & Sozien neue Wege in der Mitarbeitergewinnung gehen wollte. Aufgrund der zurückgehenden Anzahl an Bewerbungen in den letzten 4-5 Jahren war eine Auswahl bei den Bewerbern nicht mehr gegeben.
Lösung
Der kompletten Recruiting-Prozess wurde digitalisiert, sodass neben aktiven, vor allem auch passive Kandidaten angesprochen wurden. Schlanke Prozesse und Automatisierungen ermöglichen es Jakob & Sozien, dass das Recruiting neben dem Kerngeschäft ohne viel Zeit und Aufwand nebenher läuft.
"Mit twop haben wir 4 qualifizierte Fachkräfte in nur 6 Wochen eingestellt. "
Ausgangssituation
Nachdem 25.000 Euro in Zeitungsinserate ausgegeben wurden, ist nur eine Bewerbung für die Stelle des Spezialtiefbauleiters eingegangen. Um weitere Aufträge annehmen zu können, musste die Stelle zeitnah besetzt werden. Zudem bestand kein System, um regelmäßig qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Lösung
Wir haben einen neuen und verbesserten Bewerbungsprozess implementiert, der für einen reibungslosen Prozess sorgt. Durch überregionale Social Recruiting Kampagnen konnten innerhalb von 4 Wochen 120 Bewerbungen generiert und 2 Bauleiter für den Spezialtiefbau, sowie ein Bauzeichner und Kalkulator erfolgreich eingestellt werden.
KS Finanz GmbH
Distler-Gastro Gaststättengeräte Handels-GmbH
Die Art der Zusammenarbeit ist einfach, klar und zielorientiert. twop nimmt uns als Partner an die Hand und führt uns durch die neuen Wege in der digitalen Mitarbeitergewinnung.
Johanna Jakob
Jakob & Sozien Partnerschaft mbB Wirtschaftsprüfer I Steuerberater
“Auf langer, verzweifelter und erfolgloser Suche nach qualifiziertem Personal wurde uns twop media empfohlen. Die schnelle und gezielte Umsetzung an unser Bewerberprofil mit einem Ergebnis von 300%, machen twop media für uns in Zukunft zum Ansprechpartner No. 1 für die Besetzung offener Stellen. Hier spricht klar das Ergebnis für sich.”
Alexander Saiko
D&K SPEZIAL TIEFBAU GmbH & Co. KG
“twop media hat uns durch die strukturierten Pro- zesse nicht nur viele, sondern vor allem qualifizierte Bewerbungen generiert. Wir können planbar neue Mitarbeiter gewinnen, sodass wir nicht mehr anfäl- lig für Abgänge ins Rentenalter oder Ausfälle durch Krankheit sind. twop media würden wir empfehlen an Unterneh- men, die wie wir in einer Situation sind, wo der Arbeitnehmer doch das Geschehen stärker domi- niert als der Arbeitgeber - das heißt also, dass der Druck auf dem Arbeitsmarkt gute Fachkräfte zu rekrutieren schwierig geworden ist. Wir fanden die Zusammenarbeit mit twop media so gut, dass wir guten Gewissens eine Empfehlung für das Unter- nehmen aussprechen können.”
Christian Rösch
HERMANN RIEDE Straßen- und Tiefbau GmbH
"Nette, kompetente und immer hilfsbereite Profis, die uns in die bisher ungenutzte Welt der digitalen Mitarbeitersuche begleitet haben."
Christian Mehrwald
Kanzlei Mehrwald
Noch nicht überzeugt?
Vorteile
Warum lohnt sich die Zusammenarbeit?
Planbar passende Fachkräfte einstellen
Mit unserer Methode können Sie anhand Ihres eingesetzten Werbebudgets den Rücklauf der Bewerbungen beeinflussen und gezielt die Kandidaten erreichen, die sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihrem Betrieb passen.
Nachhaltige Methode zur Mitarbeitergewinnung
Unsere Strategien sind allesamt in der DACH-Regionen getestet und jahrelang verfeinert worden, sodass Ihr Unternehmen massiv von unserer Expertise profitiert und sich einen Wettbewerbsvorteil sichert.
Attraktive Arbeitgebermarke aufbauen
Eine attraktive Arbeitgebermarke, baut Vertrauen zu potentiellen Bewerbern auf und erhöht Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber in Ihrer Region. Dies führt zu einem höheren Bewerbungseingang und endlich wieder mehr Auswahl.
Entlastung der Belegschaft & Wachstum ausbauen
Sie erhalten dauerhaft passende Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und verhindern dadurch eine Mehrbelastung der Belegschaft. Fluktuation und ein schlechtes Betriebsklima sind kein Thema mehr.
Langfristige Partnerschaft mit twop
Wir sehen uns selbst nicht als Dienstleister, sondern in erster Linie als Partner, der dafür sorgt, dass unbesetzte Stellen ein für alle Mal der Vergangenheit angehören.
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Fachkräftemangel hinter sich lassen
Mit einer zukunftssicheren und modernen Methode können Sie den Fachkräftemangel hinter sich lassen und planbar und automatisiert mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen.
In bester Gesellschaft
Einige Referenzen
Wie Sie mit uns zusammenarbeiten können
Bereit für noch mehr Wachstum?
Nehmen Sie Kontakt auf
Im ersten Schritt vereinbaren Sie ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch mit uns. In diesem Gespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und prüfen ob Sie für eine Zusammenarbeit geeignet sind.
Wir beraten Sie
In unserem kostenlosen Strategiegespräch stellt Ihnen unsere Expertin die ausgearbeiteten Strategie vor und zeigt Ihnen, wie Sie mit unserer Hilfe planbar Wunschmitarbeiter gewinnen.
Und jetzt einstellen!
Im Anschluss an die Strategieberatung besteht die Möglichkeit, dass wir Ihr Unternehmen langfristig begleiten, sodass Sie eine attraktive Arbeitgebermarke aufbauen und der Fachkräftemangel Geschichte ist.
twop in den Medien
Presse & Vorträge
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Social Recruiting: Geheimnis auf Fensterbau Frontale enthüllt
Bewertungsportale – So sorgst du für ein positives Bild deiner Arbeitgebermarke!
HR-Expert Talk: Wie Recruiting von regionalen Fachkräften wirklich funktioniert
Es brennt! Und es brennt ordentlich bei den Unternehmen in Bezug auf Mitarbeitergewinnung.Unternehmen gewinnen aktuell und mit den alten Methoden keine neuen Mitarbeiter mehr. Das ist Fakt.Warum setzten dann trotzdem so viele noch auf ein totes Pferd? Ganz einfach: Man kennt nichts anderes.Die Konsequenzen:-
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"Wir helfen Unternehmen dabei, planbar und effizient qualifizierte Bewerbungen zu erhalten."
Isabell Pitsch & Isabel Pérez von twop media
Das Unternehmerjournal berichtet über twop media
Isabell Pitsch und Isabel Pérez sind Geschäfts-führerinnen von twop media, eine Perfor-mance Marketing Agentur mit Spezialisierung im Bereich Social Recruiting. Die Expertinnen helfen Unternehmen dabei, planbar und effizient qualifizierte Bewerbungen von Fach-kräften zu erhalten. Mit ihren Strategien besetzen sie offene Stellen schnell, passend und nachhaltig.
Hier geht’s zum Bericht
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"Wir helfen Unternehmen dabei, planbar und effizient qualifizierte Bewerbungen zu erhalten."
Isabell Pitsch & Isabel Pérez von twop media
Social Recruiting für Qualifizierte Mitarbeiter
Twop media gehört zu den führenden Performance Marketing Agenturen mit Fokus auf die digitale Mitarbeitergewinnung. Unsere Mission: den Recruiting-Markt zu revolutionieren. Die beiden Gründerinnen Isabell Pitsch & Isabel Pérez sorgen mit ihrem Team dafür, dass Unternehmen offene Stellen planbar & effizient mit den richtigen Mitarbeitern besetzen können.
Hier geht’s zum Bericht
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"Wir helfen Unternehmen dabei, planbar und effizient qualifizierte Bewerbungen zu erhalten."
Isabell Pitsch & Isabel Pérez von twop media
Im Interview mit dem Science Park Kassel
Isabell Pitsch und Isabel Peréz haben sich darauf spezialisiert, Unternehmen bei der Konzeption effektiver Werbung sowie effektiver Mitarbeitergewinnung zu unterstützen. Mit ihrem Startup twop Media bieten die beiden Gründerinnen Leistungen im Performance Marketing sowie im Social Recruiting.
Hier geht’s zum Bericht
Über uns
Wer wir sind
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Isabel Pérez
Geschäftsführerin & HR Expertin
Isabel Pérez arbeitete vor der Gründung des gemeinsamen Unternehmens bereits mit 4- und 5-Sterne Luxushotels aus der DACH-Region zusammen und verhalf ihnen durch Performance Marketing zu einer höheren Auslastung und mehr Direktbuchungen. 2018 hat Sie zusammen mit Isabell Pitsch den Gründerwettbewerb der Universität Kasel gewonnen. Innerhalb der letzten 3 Jahre haben die beiden zahlreichen Unternehmen aus verschiedensten Branchen dabei geholfen, passende Wunschmitarbeiter planbar und nachhaltig durch Social Recruiting zu finden und einzustellen.
Isabell Pitsch
Geschäftsführerin & Social Recruiting Expertin
Isabell Pitsch machte sich bereits vor über einem Jahrzehnt selbstständig und arbeitete bereits mit 30+ Marktführern aus der Industrie zusammen und verhalf ihnen bei der digitalen Neukundengewinnung. Während Ihres Studiums der Wirtschaftswissenschaften, entschied sie sich zusammen mit ihrer heutigen Geschäftspartnerin Isabel Pérez, ihre gemeinsame Agentur zu gründen.
„Das Thema Mitarbeitergewinnung und Bindung von Personal kann für Unternehmen einen erheblichen Wettbewerbsvorteil bedeuten, dem man sich rechtzeitig widmen sollte – denn jedes Unternehmen ist nur so gut wie sein Personal.“
Karriere bei twop
Gemeinsam wachsen.
Auch die twop media GmbH befindet sich permanent im Wachstum. Entsprechend sind wir auf der Suche nach ambitionierten Teamkollegen, die uns bei unserer Mission unterstützen. Um zu sehen, welche Positionen wir aktuell suchen, klicke einfach auf den Button.
Standort Kassel
twop Office
Unsere Geschäftsräume befinden sich im Herzen von Deutschland, in der nordhessischen Stadt Kassel.
Von hieraus betreuen wir unsere Kunden über Deutschland hinaus, aus der gesamten DACH-Region und helfen ihnen durch Social Recruiting die passenden Mitarbeiter zu finden.
Von hieraus betreuen wir unsere Kunden über Deutschland hinaus, aus der gesamten DACH-Region und helfen ihnen durch Social Recruiting die passenden Mitarbeiter zu finden.
Google Bewertungen
Das sagen unsere Partner
Mit twop konnten wir die Reichweite erhöhen und mehr qualifizierte Kandidat:innen ansprechen. Die Kampagne über Social Media Recruiting hat viele Bewerber angesprochen, von denen wir ebenfalls positives Feedback erhielten. Danke!
Nina Hetzler
chilli mind
Wir sind mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden. Bereits am ersten Tag als die Kampagne online ging, kamen Bewerbungen herein. Innerhalb von 5 Monaten konnten wir über 120 Bewerbungen generieren. Aus diesen konnten wir 3 Mitarbeiter einstellen.
Christian Sucietto
Sucietto & Wölscher
Mit Hilfe von twop media konnten wir unsere Reichweite im Recruiting deutlich erhöhen und mehr interessante Bewerber auf uns aufmerksam machen. So konnten wir innerhalb von 3 Monaten nicht nur für die ausgeschriebenen Stellen geeignete Mitarbeiter finden, sondern auch für andere Stellen in unserem Unternehmen.Wir werden auch zukünftig auf die Unterstützung von twop media setzen um neue tolle Mitarbeiter für unser Team zu finden. Danke!
Sarah Cramme
comNET
Absolut zu empfehlen! Wir haben sehr gute Erfahrungen mit Twop Media gemacht. Wir haben über längere Zeit über unterschiedliche Wege Personal gesucht. Das Team von Twop Media hat uns mit einem kleinen Image Film in den sozialen Netzwerken platziert. Wir konnten dadurch nicht nur die gesuchten Stellen besetzen, sondern noch weiteres Personal für andere Bereiche finden. Zu dem hat uns die Werbung mehr Reichweite verschafft. Fazit, extrem sympathisches Team, Personalmangel behoben, besseres Image im Social Media.
Philipp Becker
Distler Gastro
Auf langer, verzweifelter und erfolgloser Suche nach qualifiziertem Personal wurde uns twop media empfohlen. Die schnelle und gezielte Umsetzung an unser Bewerberprofil mit einem Ergebnis von 300%, machen twop media für uns in Zukunft zum Ansprechpartner No. 1 für die Besetzung offener Stellen. Hier spricht klar das Ergebnis für sich.
Alexander Saiko
D&K Spezial Tiefbau
Sehr professionelle Agentur mit zielführenden Strategien zur Mitarbeitergewinnung. Wir haben mit twop media bereits in einigen Projekten erfolgreich zusammengearbeitet.
Marius Schuler
Schuler & Bußhardt
Tolle Gründerinnen und kompetentes Team!
Jana Micus
Adstronauts
Bereit für noch mehr Wachstum?
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch, indem wir Ihre aktuelle Situation analysieren und prüfen ob eine Zusammenarbeit möglich ist.
Häufige Fragen
FAQ
Meine Zielgruppe ist nicht auf den sozialen Netzwerken.
Wir haben selbst schon Anzeigen geschaltet, das hat nicht funktioniert.
Wir haben eine Marketingabteilung, wieso brauchen wir eine externe Agentur?
Wie viel Zeit muss ich selbst aufwenden?
Es gibt niemanden, der Arbeitsmarkt ist leer!
Wir haben noch keine Facebook Seite, muss ich regelmäßig Inhalte posten?
Funktioniert die Strategie auch in einer eher konservativen Branche?
Brauchen wir einen HR Experten im Unternehmen/ eine Personalabteilung?
Ist twop ein Headhunter, Personalvermittler oder ein Stellenportal?
Macht eine Zusammenarbeit Sinn, wenn es eine Personalabteilung im Unternehmen gibt?