Unsere Ergebnisse sprechen für sich - Überzeugen Sie sich selbst

Kundenstimmen & Erfolgsgeschichten

Wir bringen Unternehmen mit den richtigen Menschen zusammen und tun alles, um das Wachstum unserer Kunden so effizient wie möglich zu gestalten.
Problem
Nachdem 25.000 Euro in Zeitungsinserate ausgegeben wurden, ist nur eine Bewerbung für die Stelle des Spezialtiefbauleiters eingegangen. Um weitere Aufträge annehmen zu können, musste die Stelle zeitnah besetzt werden. Zudem bestand kein System um regelmäßig qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Lösung
Wir haben einen neuen und verbesserten Bewerbungsprozess implementiert, der für einen reibungslosen Prozess sorgt. Durch überregionale Social Recruiting Kampagnen konnten innerhalb von 4 Wochen 120 Bewerbungen generiert und 3 Bauleiter für den Spezialtiefbau erfolgreich eingestellt werden. Ebenso wurden innerhalb von nur 3 Wochen die offenen Stellen des Bauzeichners und des Kalkulators mit geeigneten Bewerbern besetzt.
Ergebnis
Bewerbungen
160+
Unterschiedliche Stellen
3
Besetze Stellen
Bauleiter Spezialtiefbau, Bauzeichner, Kalkulator
HERMANN RIEDE Straßen- und Tiefbau GmbH
Christian Rösch
“twop media hat uns durch die strukturierten Pro- zesse nicht nur viele, sondern vor allem qualifizierte Bewerbungen generiert. Wir können planbar neue Mitarbeiter gewinnen, sodass wir nicht mehr anfäl- lig für Abgänge ins Rentenalter oder Ausfälle durch Krankheit sind. twop media würden wir empfehlen an Unterneh- men, die wie wir in einer Situation sind, wo der Arbeitnehmer doch das Geschehen stärker domi- niert als der Arbeitgeber - das heißt also, dass der Druck auf dem Arbeitsmarkt gute Fachkräfte zu rekrutieren schwierig geworden ist. Wir fanden die Zusammenarbeit mit twop media so gut, dass wir guten Gewissens eine Empfehlung für das Unter- nehmen aussprechen können.”
Weniger anzeigen
Problem
Trotz hoher Kosten für klassische Printmedien nahm die Anzahl an Bewerbungen jedoch von Jahr zu Jahr ab, sodass Stellen auf diesem Weg nicht mehr besetzt werden konnten. Der Versuch die Stellen daraufhin über selbstgeschaltete Jobanzeigen auf Facebook zu besetzen führte nicht zum Erfolg, da die Qualität der eingehenden Bewerbungen sehr schlecht war und die Bewerberprofile nicht passten.
Lösung
Durch regionale Social Recruiting Kampagnen, konnte die Bekanntheit des Arbeitgebers massiv gesteigert werden, sodass bereits vier unterschiedliche Stellen in wenigen Wochen erfolgreich besetzt werden konnten.
Ergebnis
Bewerbungen
220
Unterschiedliche Stellen
4
Besetze Stellen
Facharbeiter Polierer, Baggerfahrer, Walzenfahrer
Problem
Ausgeschriebene Stellen konnten nicht besetzt werden, da keine qualifizierten Bewerbungen eingingen. Hoher Druck lastete auf Teamleitung und Leitung.
Lösung
Durch eine regionale Social Recruiting Kampagne konnte die Bekanntheit des Arbeitgebers massiv gesteigert werden, sodass bereits innerhalb der ersten vier Wochen eine passende Steuerfachangestellte gefunden werden konnte. Die Stelle wurde erfolgreich besetzt.
Ergebnis
Bewerbungen
27
Unterschiedliche Stellen
1
Besetze Stellen
Steuerfachangestelte
Problem
Über die alten Wege, wie Printmedien, Mund zu Mund-Propaganda und andere Kanäle sind nur sehr wenige Bewerbungen eingegangen, sodass Jakob & Sozien neue Wege in der Mitarbeitergewinnung gehen wollte. Aufgrund der zurückgehenden Anzahl an Bewerbungen in den letzten 4-5 Jahren war eine Auswahl bei den Bewerbern nicht mehr gegeben.
Lösung
Der kompletten Recruiting-Prozess wurde digitalisiert, sodass neben aktiven, vor allem auch passive Kandidaten angesprochen wurden. Schlanke Prozesse und Automatisierungen ermöglichen es Jakob & Sozien, dass das Recruiting neben dem Kerngeschäft ohne viel Zeit und Aufwand nebenher läuft.
Ergebnis
Bewerbungen
43
Unterschiedliche Stellen
1
Besetze Stellen
Lohnbuchhalter

In bester Gesellschaft

Das sagen Kunden über Uns

Isabel Pérez

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Isabel Pérez

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Occaecati incidunt

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